Подобные корпоративы особенно актуальны, когда персонал компании работает удаленно или находится в разных географических точках. Также они полезны для стимулирования разнообразия в коллективе. Ниже ивент агентство Rush предоставит всю необходимую информацию для успешного организатора онлайн корпоративов, помогая сделать ваше следующее событие незабываемым и вдохновляющим для всех сотрудников.
Корпоратив на удалёнке: идеи и аспекты проведения
Онлайн корпоратив требует особого подхода:
- использование виртуальных платформ и инструментов для поддержки вовлеченности участников;
- тщательная подготовка во избежание возможных технических проблем;
- адаптация традиционных элементов события в виртуальную среду (вручения наград и развлекательных моментов);
- гибкость в планировании времени проведения, чтобы каждому члену команды было удобно.
При организации онлайн корпоративов особое внимание следует уделить выбору тематических концепций, поддерживающих интерактивное взаимодействие сотрудников. Применение разнообразных стилей и форматов позволяет получить им интересный опыт.
- Используйте темы из мира фантастики (космос, фэнтези) для создания квестов или викторин, связанных с популярными вселенными. Обязательно, чтобы обговариваемые фильмы или сериалы посмотрел каждый участник.
- Устроить соревнования по играм, интегрируя командные взаимодействия с целью поддержания корпоративного духа.
Для успешной адаптации традиционных концепций корпоративов в виртуальное пространство необходимо учесть особенности формата. Важно сохранить главные элементы и при этом привнести новизну.
| Действие | Решения |
|---|---|
| Декорации | Виртуальные фоны на камере, соответствующие выбранной теме |
| Интерактивные игры | Викторины, головоломки и челленджи |
| Вручение наград | Сертификаты с персональными поздравлениями в виде электронных документов |
С учетом указанных аспектов, организация корпоратива может стать уникальным и вдохновляющим событием для участников, сохраняя традиционные элементы.
Креативные идеи для онлайн корпоратива
- Квизы – не просто поток вопросов и ответов, а виртуозное сочетание интеллектуального испытания и веселья. Задача организатора – сделать этот формат увлекательным и интерактивным. Создайте тематические категории, позвольте участникам соревноваться и добавьте неожиданные бонусы. Например, вы можете включить вопросы с визуальными загадками или варианты ответов в виде креативных гифок. Важно, чтобы каждый сотрудник почувствовал, что его вклад в общий развлекательный IQ-тест – часть большего, захватывающего события.
- В качестве идеи для онлайн корпоратива, попробуйте рассмешить коллег, организовав виртуальный стендап, где сотрудники поделятся своим чувством юмора и остроумием. Это хороший способ создать тёплую и дружественную атмосферу. Поддержите коллектив, начав стендап первым.
Примеры идей для онлайн корпоратива
| Идеи | Описание |
|---|---|
| Квиз “Космос” | Вопросы о космосе с визуальными загадками для участников |
| Викторина “Секреты фильмов” | Тематический опросник о кино индустрии |
| Виртуальный стендап | Персонал демонстрирует юмористические выступления |
Такие идеи корпоратива онлайн гарантируют, что мероприятие станет ярким и неповторимым событием.
Улучшение взаимодействия между сотрудниками на онлайн корпоративе
Важные советы по организации подобного мероприятия:
- внедрите интерактивные элементы (опросы, голосования и чаты) для создания ощущения участия и поддержки динамичности общения;
- избегайте монотонности, включая в программу разнообразные вебинары;
- выбирайте темы, вызывающие интерес и обсуждения. Это может быть как ваша отрасль, так и креативные вопросы из другой сферы, стимулирующие фантазию.
Длительный онлайн корпоратив точно вызовет усталость и потерю внимания, поэтому, чтобы поддерживать интерес:
- Разбейте событие на более короткие сессии с перерывами, сберегая энергию участников и их концентрацию.
- Вставляйте интерактивные паузы между блоками презентаций, например, маленькие развлекательные видеоролики или квизы, чтобы разнообразить формат и освежить умы.
- Адаптируйте контент к интересам сотрудников.
Пример расписания для онлайн взаимодействия между сотрудниками
| Время | Активность |
|---|---|
| 10:00 – 10:30 | Вводная сессия |
| 10:30 – 11:15 | Панельное обсуждение |
| 11:15 – 12:00 | Интерактивный квиз |
| 12:00 – 13:00 | Обеденный перерыв |
| 13:00 – 13:30 | Игра или развлечение |
| 13:30 – 14:15 | Вебинар и вопросы-ответы |
| 14:15 – 14:30 | Креативная пауза |
| 14:30 – 15:00 | Заключительные обсуждения |
| 15:00 | Завершение |
С подобным планом виртуальное мероприятие станет не только продуктивным, но и интересным событием для всех сотрудников.
Как подвести итоги онлайн корпоратива
Понимание эффективности проведенного события является основным для дальнейшего улучшения подобных мероприятий.
Методы оценки, дающие полное представление о его результативности:
- оцените участие и активность каждого сотрудника. Просмотрите статистику (если такая есть) вопросов, ответов и уровня вовлеченности;
- проанализируйте отзывы людей по техническим аспектам – оценка удобства используемых платформ и сайтов, качество звука и изображения;
- сопоставьте достигнутые результаты с поставленными задачами мероприятия. Например, если целью было укрепление команды, оцените уровень взаимодействия.
Сбор обратной связи – важная часть оценки результативности, что является главным шагом для совершенствования будущих встреч. Важно создать механизм, который позволит участникам свободно выражать мысли и оценки.
- Разработайте структурированные анкеты и опросы для оценки результата реализации одной из идей онлайн корпоратива. Они должны охватывать различные аспекты мероприятия, включая контент, формат, организацию и общую атмосферу.
- Предоставьте возможность для индивидуальных бесед с участниками, где они могут свободно высказать свои предложения.
