IT-сфера відкриває багато можливостей. Працюючи в цьому напрямку, ви можете отримувати високу зарплату, просуватися за кар’єрними сходами та пробувати себе в нових цікавих проєктах. Сьогодні послуга recruitment in IT є доволі розповсюдженою. Сучасні агенції допомагають із пошуком роботи спеціалістам і дають змогу компаніям сформувати свій штат. Які ж професії є найбільш потрібними?
Актуальні професії у сфері IT
Найчастіше сьогодні шукають таких фахівців:
- Software Developer (розробник програмного забезпечення) — йдеться про розробки на всіх можливих платформах, зокрема й для мобільних пристроїв;
- Product Manager (продакт-менеджер) — людина, яка формує список вимог до кінцевого продукту й уважно перевіряє його на відповідність;
- QA-менеджер (тестувальник) — перевіряє продукт на наявність помилок на всіх етапах розробки;
- Data Analyst (аналітик даних) — обробляє великі обсяги даних із метою збору статистичних даних та глибинного аналізу;
- Web Developer (розробник сайтів) — розробляє структуру веб-сторінок, здійснює всі необхідні налаштування;
- Data Scientist (спеціаліст з аналізу даних) — обробляє великі обсяги інформації з метою створення прогнозів, підбірок, потужних аналізів, сьогодні саме ця професія набуває популярності та є найбільш фінансово прибутковою на світовому рівні;
- Cybersecurity (спеціаліст з кібербезпеки) — гарантує безпеку збережених даних та систем, відповідає за захист інформаційних систем від потенційних кіберзагроз.
Наразі існує чимало можливостей здобути необхідну спеціальність. Але молоді спеціалісти часто стикаються з проблемами працевлаштування. Рекрутингова компанія ITExpert відбирає найкращі резюме й допомагає у працевлаштуванні IT-спеціалістів з усіх ніш.
Як знайти спеціалістів бізнесу?
На популярні спеціальності будуть навчатися чимало людей, але, на жаль, не всі з них здобудуть належний рівень кваліфікації. Тому відібрати потрібних кандидатів для бізнесу може бути доволі складно й витратно за часом. До того ж знадобиться набрати до штату додаткових спеціалістів, що будуть переглядати резюме й проводити співбесіди.
Щоб уникнути проблем і запобігти зайвим витратам, краще звернутися до рекрутингової агенції. Наприклад, ITExpert працює з різними нішами та дозволяє відшукати професійних айтішників, сформувати команду для стартапів і здійснити всі необхідні етапи відбору. Замовнику будуть передані лише найкращі кандидати для фінального інтерв’ю.
