Для PepsiCo Україна турбота про людей — це не просто формальність. Під час війни компанія адаптувала міжнародні HR-стандарти до українських реалій, зосередившись на безпеці, стабільності та підтримці емоційного добробуту співробітників. Програми well-being стали основою корпоративної культури, яка допомагає людям залишатися в ресурсі та продовжувати працювати в умовах невизначеності.
Підтримка людей під час війни
На початку повномасштабного вторгнення ПепсіКо зосередила всі зусилля на підтримці працівників. Компанія організовувала евакуацію, допомагала з житлом і виплатами навіть під час призупинки виробництва. Цей період став моментом згуртованості колективу та сформував атмосферу взаємної підтримки.
Коли роботу підприємств відновили, компанія почала фокусуватися на стабільності та безпечних умовах.
Well-being як частина корпоративної стратегії
Після 2022 року компанія PepsiCo системно розвиває програми, які допомагають працівникам підтримувати фізичне, психологічне та емоційне здоров’я.
Приклади well-being системи:
- три додаткові дні відпочинку до щорічної відпустки — так звані well-being дні;
- безкоштовна лінія психологічної та юридичної підтримки для працівників і членів їхніх родин;
- вебінари з лікарями та психологами щодо емоційної стабільності й самодопомоги;
- заняття з нейропсихологами для кращої адаптації до стресу;
- сесії з надання першої допомоги на підприємствах компанії.
На заводах також проводяться офлайн-зустрічі з психологами. Вони дають змогу оперативно реагувати на потреби працівників і знижують рівень тривожності в колективах.
Серед довгострокових well-being ініціатив — програма Move for Good, що об’єднує фізичну активність і соціальну користь. Працівники беруть участь у спортивних викликах, де кожна активність стає внеском у благодійні ініціативи. Такий підхід підтримує мотивацію, командний дух і відчуття спільності.
Культура довіри та визнання
Well-being у PepsiCo Ukraine — це не лише про здоров’я, а й про культуру взаємоповаги та довіри. Компанія системно вимірює рівень задоволеності працівників через щорічне опитування Organizational Health Survey. Участь у ньому стабільно висока — близько 90%, що дає можливість об’єктивно оцінювати стан команди. За результатами опитування, понад 90% співробітників задоволені умовами праці, розвитком і внутрішніми комунікаціями.
У 2025 році PepsiCo увійшла до ТОП-50 найкращих роботодавців України за версією Forbes, що підтвердило ефективність її підходу до турботи про людей. Для компанії це визнання стало результатом послідовної роботи з побудови стабільного, інклюзивного та турботливого середовища.
Well-being став частиною щоденної практики на всіх рівнях, від керівників до працівників виробництва. Це системний підхід, який дозволяє команді залишатися згуртованою та впевненою навіть у складні часи. Завод PepsiCo і всі українські підрозділи компанії доводять: корпоративна турбота — це не привілей, а стандарт сучасної відповідальної організації.
